报告员工疾病

如果员工感觉不舒服怎么办? 他们需要向风险管理部门报告症状吗?

如果员工感觉不舒服不能工作，那就让他们呆在家里或不去上班! 花时间休息和恢复.

只有在员工COVID-19检测呈阳性时，才需要通知风险管理部门!

COVID-19检测结果呈阳性需要报告 发送给相应的管理员/MPP! 员工还必须通知风险管理/工人赔偿:

• 请透过 保密在线报告工具
• 如果员工无法访问表格，请致电916-278-6119或联系风险管理服务 rms@4dian8.com
• 如果员工无法访问表单或无法提交, 他们的导师可以帮他们提交

请病假的员工是否应该提供医疗服务提供者的证明?

请病假的员工应通知校园内相应的管理员/MPP RTW协议，而不向学校报到. 除非员工正式休病假，否则不需要医疗证明, 在这种情况下，将向员工解释休假所需的文件.

如果人力资源部门通知我，我与一名COVID-19检测呈阳性的员工有过“密切接触”，该怎么办?

如果您没有症状并且能够在家工作，您可以咨询您的适当管理员/MPP，以便在5-10天内安排可能的替代工作.

如果你曾经 充分接种疫苗，并在密切接触前接种强化疫苗, 在没有症状的情况下，可以留在工作场所，在接触他人的10天内，可以随时戴口罩，尽可能保持6英尺的距离. 请向你的主管咨询如何管理工作场所6英尺的距离要求.

如果你是 未完全接种疫苗或有资格接种增强疫苗，但在密切接触前尚未接种增强疫苗, 在与感染COVID-19的员工最后一次密切接触后，您必须至少远离工作场所5天. 如果症状不存在且第5天的检测结果为阴性，隔离可以结束，您可以在第5天后返回工作场所. 如果你没有在第5天进行测试，你必须在整整10天内离开工作场所.

• 如果你出现症状，你就不能来学校了! 请一有机会就来参加考试. 如果你的测试呈阳性，那么你必须被隔离整整10天. 如果您没有出现症状，您可以在第10天后返回工作场所.

如果我在工作之外与COVID-19检测呈阳性的人“密切接触”怎么办?

如果您没有症状并且能够在家工作，您可以咨询您的适当管理员/MPP，以便在5-10天内安排可能的替代工作.

如果你曾经 充分接种疫苗，并在密切接触前接种强化疫苗, 在没有症状的情况下，可以留在工作场所，在接触他人的10天内，可以随时戴口罩，尽可能保持6英尺的距离. 请向你的主管咨询如何管理工作场所6英尺的距离要求.

如果你是 未完全接种疫苗或有资格接种增强疫苗，但在密切接触前尚未接种增强疫苗, 在与感染COVID-19的员工最后一次密切接触后，您必须至少远离工作场所5天. 如果症状不存在且第5天的检测结果为阴性，隔离可以结束，您可以在第5天后返回工作场所. 如果你没有在第5天进行测试，你必须在整整10天内离开工作场所.

• 如果你出现症状，你就不能来学校了! 请一有机会就来参加考试. 如果你的测试呈阳性，那么你必须被隔离整整10天. 如果您没有出现症状，您可以在第10天后返回工作场所.

当员工COVID-19检测呈阳性时，下一步该怎么办?

员工必须立即将阳性检测结果通知相应的管理员/MPP. 他们被指示回家并与其他人隔离，并立即离开校园工作场所.

此外，他们必须向风险管理部门报告阳性检测结果:

• 请透过 保密在线报告工具
• 如果员工无法访问表格，请致电916-278-6119或联系风险管理服务 rms@4dian8.com
• 如果员工无法访问表单或无法提交, 他们的主管可以为他们提交

如果检测呈阳性，我什么时候可以回来工作?

• 检测呈阳性的员工应被隔离，至少十(10)天内不得重返工作岗位.
• 十(10)天后，如果你的症状得到缓解，你就可以回去工作了, 而且你已经24小时不发烧了.
• 抗原测试是 推荐 10天后，如果测试结果为阴性，你就可以回去工作了.
• 阴性测试结果不需要返回工作岗位.
• 回去工作不需要医生证明.
• 如果检测呈阳性但没有任何症状, 在完成10天隔离之前，请咨询相应的管理员/MPP，了解是否可以远程办公. 然而，如果你生病了，你应该花时间恢复和治疗!
• 如果员工没有症状且检测呈阴性，他们可以在第5天后返回工作岗位. 如果员工不能或拒绝测试，如果符合标准，他们可以在10天后返回工作岗位, 以上.

我的病假和休假的平衡怎么办?

• 如果员工因COVID-19疾病而无法履行职责, 他们可以利用病假或任何其他适用的休假余额.
• 您因COVID-19引起的疾病是否需要比Cal OSHA指南更多的休假时间, 或者你没有病假或其他可用的假期, 你可透过电话联络福利办事处 benefits@4dian8.com 或916-278-6213查询您可用的病假选择.
• 强烈建议员工尽快联系他们的医疗保健提供者，以根据他们的病史获得更具体的医疗指导, 以及可能的症状.

员工应该如何报告休假时间?

一如既往地, 感觉不舒服的员工可以利用他们的病假, 根据谈判达成的集体谈判协议/政策. 更详细的信息可以在下面找到. 员工应尽快通知相应的管理人员.

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